안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 저번주에 대한 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일 이후 고용관계가 종료된 경우에는 지급되어야 합니다질의의 경우 주휴일 이후 고용관계가 종료되었으므로 주휴수당이 발생한 것으로 보아야 합니다
휴일·휴가
Q. 경찰의 날의 경우 경찰들은 전부 공휴일로 지정되나요? 모두 쉬지는 못하겠지만 적절한 보상은 해주는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경찰의 날은 공휴일이나 유급휴일로 적용되지 않으며, 다만 각종 행사나 포상을 경찰의 날에 진행하고 있습니다
휴일·휴가
Q. 도급회사 파견직원 휴일유급수당 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10월 2일자로 종료된다면 10월 3일 유급휴일에 대한 수당은 발생하지 않습니다. 2.파견기간이 연속해서 있는 것이라면 유급휴일로 처리되어야 할 것이나, 파견기간을 나누어 계약하였다면 유급휴일로 적용되지 않습니다.
근로계약
Q. 인턴사원 정규직 전환 시 4대보험 처리 방안 검토(계약만료일 ~ 정규직전환일 공백 기간이 있을 경우)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 내규 상 근속으로 인정하고 있다면 상실신고 및 취득신고를 할 필요는 없습니다.2.내규 상 근속기간으로 인정하고 있다면 해당 내규에 따라 법적으로도 근속기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다.3.회사에서 근속으로 인정하고 있다면 별도로 상실신고를 하지 않더라도 무방합니다.
임금·급여
Q. 이직확인서 작성 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서의 수정이 필요한 경우, 근로복지공단에 이직확인서 정정 신청서를 제출하여 내용을 변경하는 것이 가능합니다.
근로계약
Q. 저 가게 점주한테 고소 당할것 같아요.. 이거 고소 가능한거에요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단으로 출근하지 않는 경우, 사안에 따라서는 업무방해가 문제될 수 있으며 이 경우에는 형사절차가 진행될 수 있습니다.손해배상책임은 민사상 책임으로서 형사절차와는 별개로 진행됩니다.
휴일·휴가
Q. 현재 둘째 자녀 육아휴직 중인데요. 첫째 자녀랑 해외에 4주 체류시 징계 등 문제가 될 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 공무원이 육아휴직의 대상 자녀와 동행하지 않고 해외에 체류하는 경우에는 복직명령이나 징계가 이루어질 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계악서의 정해진시간에대해서 초과근무를 해도 되는건지 물어보고싶습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.질의의 경우 사업주의 승인 하에 연장근로를 하고 있는 것이라면 법 위반이 문제되지는 않습니다.
임금·급여
Q. 10년정도 일하고 7월 중순에 퇴사를 하였는데 실업급여를 받으려면 어떻해 해야하나요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 만 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하므로, 이를 고려하여 근로계약기간과 이직일을 정하는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 퇴사전 3개월 90일? 계산 질문있습니디ㅡ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산 시 평균임금의 산정기준이 되는 퇴직 전 3개월은 만 3개월을 의미합니다ㅣ따라서 2025년 12월 29일자로 퇴사하는 경우, 2025년 9월 30일부터 2025년 12월 29일이 퇴직 전 3개월이 됩니다.