안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 쿠팡 아르바이트-일용직 질문합니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 소정근로시간이 60시간에 미달하므로 국민연금과 건강보험은 가입의무가 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 월 중간입사자는 연장수당도 일할계산된 급여 기준으로 통상시급을 구하나요 ??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 실제 지급된 임금이 아닌 근로계약으로 정한 임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 계약서에 표기된 금액을 적용하는 것이 적절합니다.
Q. 강제부서이동,전환배치,전직,전보
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 부서 내에서 업무분장만 변경되는 것이라면 구제신청을 제기할 수 없으나, 부서나 직군 자체가 변경되는 것이라면 구제신청이 가능합니다.단체협약에서 인사발령 시 노동조합의 합의를 필요로 정하고 있다면 노동조합의 동의가 있어야 합니다.
Q. 주 5일근무 공휴일 낄 시 어떻게 되는건지 궁금해요ㅠㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당초 스케줄로 정한 근무일이 공휴일과 중복된다면 해당일은 휴일로 적용되어야 합니다.2.단축근무의 실시 여부는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.
Q. 통상임금으로 바뀌면 기본급은 안바뀌는건가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 임금항목과 금액을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 하며, 단체협약으로 정한 근로조건은 노동조합의 동의가 있어야 합니다.질의의 경우 동의없이 임의로 변경한 것이라면 무효를 주장하여 기존의 근로조건의 적용을 요구할 수 있습니다.