안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금체불
Q. 주휴수당 미지급, 임금체불에 대한 증거
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당의 지급에 대해 현 시점에서 요구할 필요가 있는 것은 아니고, 퇴직일로부터 14일이 경과한 후에 곧바로 진정을 제기하는 것도 방법이 될 수 있습니다.지급을 요구한 것과 거부한 것이 증거로서의 갖는 역할은 크지 않습니다.시재 점검에 법 위반이 있는 것은 고용노동부 소관이 아니며, 관련 법령을 관할하는 관서에 신고할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 5인미만 사업장에서 1년미만 근무한 직원해고절차
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.구인부터 하는 것도 가능하며, 다만 30일 전 해고예고는 준수되어야 합니다.3.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산하며, 상여금이 추가되어야 하는 것은 아닙니다.
해고·징계
Q. 취업규칙서및 징계위원회에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 소급적용 자체는 가능하나, 변경된 징계사유를 소급해서 적용할 수는 없습니다.질의의 대화내용의 경우 비밀유지조항에 포함되어야 하는 비밀로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.
구조조정
Q. 포스코 이엔씨 같은 경우에는 요즘 굉장이 시끄럽던데요 왜 이렇게 된건가요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포스코이앤씨는 중대재해의 발생으로 인하여 현장 안전관리 부실 문제에 대한 비판이 제기되고 있습니다.특히 대통령이 직접 강도높은 제재를 예고하면서 귀추가 주목되고 있습니다.
산업재해
Q. 폭우에도 배달하시는 기사님들 정말 대단 하시네요..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달기사의 근로조건이나 안전과 관련한 처우에 대해서는 지속적으로 논의가 이루어지고 있습니다.향후 정부의 정책이나 기업의 대응에 따라 개선이 이루어질 수 있을 것으로 보입니다.