안녕하세요 이종영 전문가입니다.
Q. 육아휴직 급여와 관련항 질문드립니다??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 신청한 경우, 30일 전에 신청하였다면 사업주의 승인이 없더라도 신청한 개시일부터 육아휴직이 개시됩니다.해당일부터는 출근의무가 없으며, 육아휴직급여는 고용센터에서 신청절차를 진행할 수 있습니다.
Q. 오늘 신분증 잃어버렸는데 악용 당하면 어떡하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금융감독원에서는 개인정보 노출자에 대한 사고예방시스템을 구축하여 시행 중에 있습니다.이를 활용하는 것이 방안이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 권고사직 당하여 노동청 진정 신고 문의합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 고용관계가 종료된 것이므로 진정을 제기할 수 없습니다.다만 사기나 강박에 의하여 사직을 한 것이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.
Q. 근로기준법 제대로 기재했는지 확인해 주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상의 조항이 적절히 반영된 것으로 보이며, 그 용례 또한 문제가 없는 것으로 판단됩니다.
Q. 하계 근로계약서가 뭘까요? 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하계 근로계약서는 노동관계법령에서 정하고 있는 근로계약의 형식이 아니며, 이는 사업장에서 정한 바에 따라 달라지게 됩니다.통상적으로 1년 단위로 근로계약을 체결하는 사업장에서 6개월만 근로계약을 체결하였다면 해당 사업장의 경영환경과 관련이 있을 수 있습니다.