안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금체불
Q. 재택근무 정전일때 당일연차 거부로인해 지각처리 및 무급/ 수당제외 정당한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 신청한 시기에 사용이 가능하며, 근거없는 연차휴가 거부는 법 위반에 해당합니다질의의 경우 연차휴가 거부를 입증함으로써 소급해서 연차휴가로 처리할 것을 주장할 수 있으며, 이 경우에는 연차휴가를 사용한 것과 동일하게 수당 또한 지급되어야 합니다
산업재해
Q. 휴업급여 실업급여에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 후 실업급여를 수급하고자 한다면 실업급여 연기신청이 가능합니다. 이는 고용센터에 신청서를 제출함으로써 신청이 가능합니다
산업재해
Q. 출근길 산재에서 미래 후유증 관련해서 미리 가지고 있을만한 자료가 있을까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.후유증에 대해서는 후유증이 발생한 때에 의료기관의 진단서와 진료기록을 받아 보관하시면 됩니다. 이 경우 기존 재해 또는 상병으로 인하여 발생하였다는 소견이 있는 것이 좋습니다
산업재해
Q. 직원일반건강검진 경우 결과표 회사 공개 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장용 결과표가 아닌 개인 결과표는 근로자로부터 직접 받아야 합니다.사업장용 결과표를 보관하고 있다면 보관의무 위반은 문제되지 않습니다
임금체불
Q. 퇴직금 미지급 관련 합의서 작성 시 확인사항
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의서 서명 후 이를 불이행할 가능성이 있으므로, 가급적 지급 후에 합의서를 작성하는 것이 좋습니다
기타 노무상담
Q. 공고에 올라온 업무들이 있는데 입사후에 다른 업무들을 한다면 계약위반사항인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 당시 채용공고에 없는 업무로 변경하였다면 채용절차법 위반에 해당합니다근로계약 체결 이후에는 근로계약서 상 업무와 채용공고가 다르더라도 그 자체로는 법 위반이 되지 않습니다
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘으로 신고가 될까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.험담이나 뒷담화가 개인적인 사담이 아니라 업무에 기인하여 발생하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이에 대한 증빙을 갖추는 것이 중요합니다
해고·징계
Q. 최종 합격 후 출근 전 채용 취소 통보받았습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용합격통보 후 별다른 이유없이 채용이 취소되었다면 부당해고에 해당하며, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다
임금·급여
Q. 폐업퇴사후 3.3프로 프리랜서 소득있을시 실업급여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나, 실질적으로는 근로계약을 체결하여 근무한 경우라면 최종근무지를 기준으로 실업급여 수급자격을 판단합니다만 1개월 이상의 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능하므로, 해당 아르바이트에서도 고용보험에 가입하는 것이 적절합니다
휴일·휴가
Q. 공휴일에 입원하면 비용이 더 드나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일의 경우 의료기관의 의료비에 할증이 발생합니다. 이로 인하여 비용이 다른 날에 비해 높아질 수 있습니다