안녕하세요 이종영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 미국에서 전문직 비자 1.4억원 내라고 하던데 무슨 뜻인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 논의되고 있는 것은 1.4억에 달하는 비자 발급 수수료를 부담하도록 하는 것입니다. 이는 비자 발급 시 뿐만 아니라 갱신 시에도 적용됩니다
해고·징계
Q. 임금채불관련 노동청 진정 시 출석조사 출석인 관련
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 출석 조사 시 사용자가 출석하여 조사를 받게 됩니다. 사용자에는 대표이사나 인사결정권한을 가진 사람이 포함됩니다
휴일·휴가
Q. 근로시간 유연제 실제 효과는 어떤가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제는 근로시간 한도 내에서 유연하게 근로시간의 조절이 가능하다는 장점이 있습니다. 다만 각 제도마다 근로시간 활용의 제한이 있으므로 이는 근로자에게 제약이 될 수 있습니다
직장내괴롭힘
Q. 사내에서 직장 내 괴롭힘을 조사하고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 개인정보수집 및 이용동의서를 징구하지는 않으며, 비밀유지서약은 징구하는 것이 적절합니다
휴일·휴가
Q. 65세 정년연장 법안이 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년연장이나 4.5일제의 내용과 시행시기는 현재로서는 확정된 바 없습니다. 적용되는 연령 또한 입법 내용에 따라 달라지게 될 것으로 판단됩니다
직장내괴롭힘
Q. 감정노동자의 스트레스로 인한 심리치료 비율은 어느정도인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감정노동자가 스트레스로 인하여 심리치료를 받는 비율에 대해서는 조사된 바 없으며, 이에 대해서는 전반적인 조사가 필요할 것으로 판단됩니다
산업재해
Q. 병가가 없는 회사 산재처리방법 도와주실 수 있을까요ㅠㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대해서는 법적으로 정해진 바 없으므로 취업규칙에 근거가 있거나 사업주의 승인이 있어야 합니다이와 별개로 요양기간 중 연차휴가를 사용하더라도 산재신청이 승인되면 연차휴가 사용은 취소되어야 합니다
산업재해
Q. 안녕하세요 궁금한게 있어서 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업시간과 관계없이 업무에 기인하여 발생한 재해에 대해서는 산재신청이 가능합니다따라서 영업시간 전이라도 업무로 인한 상병으로 사망하였다면 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 기한에 대해서 문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에제기해야 합니다. 이직확인서 상 고용관계종료일은 수정하거나 번복이 가능하므로, 8월 8일부터 3개월 이내에 구제신청을 제기하는 것이 적절합니다
산업재해
Q. 산재신청관련 출근에 관하여 질문드립니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 업무상 재해로 요양 중인 기간 중에는 휴가나 휴무를 부여해야 합니다연차휴가를 사용하여 쉬더라도 산재신청이 승인되면 소급해서 취소되어야 합니다