안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 중소기업도 출산휴가 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 출산휴가는 상시근로자 수에 관계없이 사용이 가능하므로, 중소기업이라 하더라도 출산휴가 사용이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 후 몇 개월쯤 쉬는게 적당할까요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 퇴직 후 1개월에서 3개월 가량 쉬는경우가 많고, 그 이상 공백기간이 있다면 경력 단절로 판단될 수 있으므로 공백기간 중 할 수 있는 프로젝트나 자기계발을 병행하는 것이 좋습니다
휴일·휴가
Q. 근무형태변경 동의없이 진행가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 원칙적으로 당사자간 합의가 필요합니다. 따라서 질의의 경우 근로자의 동의를 받아 변경이 필요할 것으로 판단됩니다
근로계약
Q. 무릎을 다쳐서 알바를 관둬야 할 거 같은데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.다쳐서 업무의 수행이 어려운 경우에도 근로계약으로 정한 사직 절차는 준수하는 것이 적절합니다2.사용자와 사직일에 대한 합의가 필요합니다3.기업 규모에 관계없이 경우에 따라서는 계약해지에 따른 책임을 문제삼을 가능성이 있습니다
근로계약
Q. 피보험단위기간 정정 요청 무시하면 어디에 연락해야 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 고용보험의 수정신고를 하지 않는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고영보험 피보험기간의 정정이 가능합니다