안녕하세요 이종영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 올해 추석 기간, 톨게이트비용은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴 기간인 4일부터 7일까지 고속도로 통행료가 면제됩니다.추석 연휴가 아닌 기간은 해당되지 않습니다.
산업재해
Q. 노무사님들 산재가 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.디스크가 이직한 사업장에서 업무에 기인하여 발생하였거나 악화된 경우라면 이에 대하여 산재보험급여를 신청하는 것이 가능합니다.
임금·급여
Q. 카페 아르바이트가 음식 관련 단순 종사자에 해당하는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카페 아르바이트 자체로는 단순노무종사자에 해당하지는 않으며, 카페 아르바이트로서 주방보조 등 단순노무종사자의 업무에 포함되는 업무만을 반복적으로 수행하는 경우에는 단순노무종사자에 해당하게 됩니다.
근로계약
Q. 임대차 계약 기간과 중도 해지 조건??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주택 임대차 계약기간은 최소 2년으로 정할 수 있고, 1회에 한하여 계약갱신요구권의 행사가 가능합니다.중도해지 시 절차와 위약금은 임대차 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.
기타 노무상담
Q. 일용직 근로내용확인신고서 근로일수에 주휴일도 포함되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간은 유급으로 처리된 일수를 의미합니다.근로일수는 실제로 근로한 시간을 기준으로 하나, 보수지급기초일수에는 유급으로 처리된 주휴일이 포함되어야 합니다.
근로계약
Q. 수습기간 미적용 단순노무직종인지 알려주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상품을 포장하고 진열하는 업무만을 반복적으로 수행한 경우에는 단순노무종사자로 보아 최저임금법 위반을 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 몇년치 연차수당을 퇴사할때 받을수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차휴가가 발생한 날로부터 3년이 경과하지 않은 범위 내에서는 사용자에게 지급을 청구하는 것이 가능합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 근로계약서 미작성 급여명세서 미지급건등으로 문의 드립니다..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.네트제 근로계약을 체결한 것으로 보려면 이에 대한 합의나 합의를 추정할 수 있는 사실관계가 있어야 합니다.2.근로계약서나 급여명세서를 교부받더라도 실제 근로조건과 동일하다면 불이익은 없습니다.3.해고의 사유가 없고 서면통지 또한 받지 못한 경우에는 부당해고에 해당합니다.
임금·급여
Q. 야간 근무 시에 적용되는 시간외 수당의 기준은 어떻게 되나요? 회사마다 다른가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간 한도를 초과하여 근무한 시간은 연장근로로서 연장근로수당이 발생합니다.야간근로수당은 22시 이후부터 익일 06시 사이에 근무하는 경우에 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 거절당했을때 대처방법은 과연
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 육아휴직의 승인을 거부하는 경우에는 고용노동부에 이에 대한 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.이와 별개로 육아휴직 신청이 적법하게 이루어졌다면 당초 신청한 개시일부터 육아휴직의 사용이 가능합니다.