안녕하세요 이종영 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사에서 매일 조는 직원 징계 또는 퇴사 처리 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 조는 경우 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 징계가 가능합니다.업무에 지장이 없다면 해고사유로 보기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직수당이 이상하게 나와요슬퍼요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여가 잘못 계산되었다면 고용센터에 문의하여 수당의 적정 여부를 확인할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 제가 이직 하려고 하는데 기존직장에서 15일부터 남은기간 연차사용하고 월말에 퇴사하려고하는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 이후에 퇴사일이 있는 경우, 이직하는 사업장과 근로계약기간이 겹치게 될 수 있습니다. 이 경우 이직한 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 해당 사업장과 문제가 생길 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가, 육아휴직 시 발생한 연차 관련
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가나 육아휴직기간 중에는 연차휴가 사용촉진이 이루어질 수 없으므로 연차수당의 청구가 가능합니다.2.각 방안 모두 사업주와의 합의가 있다면 모두 가능합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직급여 계산법은 무엇인가요???
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 첫 3개월까지는 통상임금의 100퍼센트(250만원 상한), 4개월부터 6개월까지는 통상임금의 100퍼센트(200만원 상한), 7개월부터는 통상임금의 80퍼센트(160만원 상한)로 적용됩니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금관련 중간정산아 가능한지궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 인하여 고용관계가 종료되는 경우에는 그 시점에서 퇴직금이 정산됩니다.폐업에 의하여 고용관계가 종료된 기간 중에는 휴업수당이 지급되지 않습니다.다만 위장폐업에 불과한 경우에는 퇴직금이 지급될 수 없으며, 휴업수당이 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 야근특근비 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대가 실비변상이 아닌 근로의 대가로 지급되면서 정기적, 일률적으로 지급된다면 이를 포함하여 야간근로수당을 계산해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 출장으로 집을 비우면 먼일이 생깁니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미리 비상연락망을 정리하고, 상황별로 대처방법을 정해두는 것이 좋습니다.또한 메세지를 통해 자주 소통하고, 친인척의 지원을 계획해두는 것이 적절합니다.
기타 노무상담
Q. 팀장 직무 순환으로 팀장에서 팀원으로 되었습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 전보 인사발령이 정당하려면 업무상 필요성이 근로자의 생활상 불이익보다 커야 합니다.질의의 경우 수당의 삭감 등으로 인한 불이익이 직무 순환의 필요성보다 크다면 부당전보에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 하나은행 퇴직연금 개인형 irp 계좌에 제 퇴직금이 아직 안들어왔는데, 왜이러는거죠? ㅠ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금사업자가 퇴직연금 지급 요청을 받은 후 내부적인 사정으로 인하여 즉시 퇴직급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 퇴직연금사업제에게 진행 경과에 대한 문의가 필요합니다.