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Q. 편의점 알바 후 알바비 미 정산 관련 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지났음에도 불구하고 합의 없이 임금이 지급되지 않고 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣어 권리를 구제받으시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 유급휴가 사용시 급여산정 방법 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.유급휴가는 말그대로 출근하지 않더라도 유급으로 처리되므로 유급휴가 15일 사용 이외 나머지 소정근로일을 개근하였다면 1달분의 급여가 그대로 지급될 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회식시 사고가 나면 산재로 인정되는것인지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회식 중 발생한 사고도 해당 회식이 참석이 의무화되어 있는 등 사업주의 지휘감독 하에 있다고 볼 수 있다면 산재로 인정됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 야간 작업후에는 추가적으로 휴식시간을 부여해줘야하거 아닌가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연장근로에 따른 대체휴가 혹은 보상휴가를 부여할 지 여부는 노사 합의 사항으로 법적인 의무는 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 기업은 퇴직연금 가입이 필수 아닌가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직연금은 가입 의무이나, 미가입시 과태료 규정이 없기 때문에 아직 소규모 사업장 중에는 가입하지 않은 곳들도 더러 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림