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이현영 전문가
중소벤처기업부 비즈니스지원단
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고용·노동
자격증
임금·급여
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
퇴직금를 쉽게 계산하는 방법이 있나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 계산방법은 아래와 같습니다.'퇴사일 이전 3개월 간의 1일 평균임금*30일*재직일수/365일'가장 쉬운 방법은 고용노동부 퇴직금계산기 활용이나, 해당 방식으로 계산이 어려울 경우입사일, 퇴사일(예상), 퇴사 직전 3개월간 세전 임금(예상)을 기입하여 질문을 올려주시면 예상퇴직금 계산이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
알바 계약서 작성후 3일후 퇴사하면?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이미 제공한 근로에 상응하는 임금은 지급받으실 수 있습니다.이는 근로자가 요청하지 않아도 사업주가 지급해주어야 하며, 퇴사일로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
제 임금이 최저시급 미달인가요? 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서1일 8시간, 주 6일 근무했을 때 최저임금은 약 2,399,135입니다.따라서 현재 급여 250만원은 최저임금 미달은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
5인 미만 사업장에는 왜 근기준법을 적용받지 않나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 소규모 사업장으로서 영세 사업주의 경제적 · 행정적 부담을 가중하지 않기 위한 취지에서 연차수당, 시간외근로수당 등 일부 적용제외되는 근로기준법상 규정이 있습니다.다만, 직장 내 괴롭힘의 경우 법률의 취지를 고려하였을 때 근로자 수에 관계없이 적용하는 것이 타당하는 것에서 법 적용을 추진하는 움직임도 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
pc방 아르바이트 근로계약서 미교부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 작성 후 근로자에게 사본을 1부 교부하여야 합니다.요청하셔도 불이익은 없으며 당연한 권리입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
편의점에서 일할때 진짜로 유통기한 다봐요?;;;
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.편의점에서는 유통기한이 중요한 식료품 등을 판매하는 만큼 유통기한 체크는 기본적인 업무 내용이 될 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
근로자의 수습기간의 형태를 프리랜서로 계약하는 것은 불법인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실제로 근무형태가 사업주의 지휘감독을 받으며 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자라면수습기간에도 프리랜서계약이 아닌 근로계약을 맺고 근로계약서 작성 및 4대보험 가입을 하여야 합니다.만일 그렇지 않을 시 법 위반에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
수습기간 내 퇴직했을 때 월급 처리가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간 동안 임금의 일부를 감액하여 지급하기로 개별 근로자와 근로계약 등을 통해 합의하였다면해당 금액이 최저임금의 90%에 미달하지 않는 이상 회사가 차액을 지급할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
제 지인이 5인미만 작업장에서 일을하는데 노동시간이 너무 많은거 같아 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1주 근로시간 52시간 상한은 상시 5인 이상 사업장에만 적용되므로,5인 미만 사업장이라면 이를 두고 법 위반이라 보기는 어렵습니다.다만, 장시간 근로는 산재 발생 위험을 높이므로 가급적 지양하는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
2024년 5월 6일 작성 됨
Q.
회사 입사시 수습기간에 대하여 궁금해서?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간 동안 개별 근로자와의 합의 하에 임금의 일부를 감액하여 지급하는 경우가 있는데,근로계약시에 차액을 수습기간 종료 하에 추가 지급한다 등의 약정을 하지 않은 이상회사가 이를 지급할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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