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임금·급여
Q. 퇴직금 계산은 어떻게 해야 하는 걸까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 세금 공제 전 세전금액을 기준으로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 퇴사후 고용보험 해지에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험은 회사에서 상실신고를 해주어야 합니다.회사에 사정을 말씀하시며 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 연장근로를 실시하지 않겠다는 의사표시를 분명히 하였고 실제 연장근로를 시키지 않느다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 되는지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연장근로는 노사 합의 하에 실시하는 것이므로 근로자가 자발적으로 연장근로를 한 것은 인정되지 않는 것이 원칙입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 동료간의대화녹음도 증거자료가되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴게시간 미준수로 인한 임금 지급 요청 등에 있어 간접적인 자료가 될 수 있습니다.다만 그 외에도 실제 휴게시간이 지켜지지 않아 근로가 불가피한 상황 등을 사업주가 인지하고 있는 자료 등이 있어야겠습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 퇴사 시 연차 소진 또는 연차 수당 지급.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 자유로운 사용을 전제로 하므로 퇴사 시에 연차를 소진할 지, 연차수당으로 지급받을 지는 기본적으로 근로자의 선택입니다.다만, 연차 소진(사용)이 어려워 회사가 시기변경권을 행사하는 등 적법한 사유가 있을 시에는 일부 제한될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
해고·징계
Q. 권고사직에 대한 질문 몇가지 여쭙니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직을 받으들일지 말지는 근로자의 자유입니다. 따라서 불이익은 없습니다.회사의 재량에 따라 권고사직 거부 시 해고 통보를 할 수도 있습니다.권고사직은 해고와 다르므로 근로기준법상 해고에 대한 제한 규정(부당해고의 금지) 적용을 받지 않습니다.따라서 권고사직을 수용할 시 근로기준법의 보호를 받지 못하게 될 확률이 높습니다.그러므로 퇴사를 원하지 않을 시 권고사직이나 해고를 받아들일 생각이 없고 계속 근무하겠다는 의사를 명확하게 비추는 것이 중요합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 해고, 권고사직 관련 문의드립니다ㅜㅜ
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사직서는 법정 양식이 있는 것은 아닙니다.따라서 해당 내용을 기입하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 대기업 직원 - 투잡 (주차단기알바) 고용보험 가입시 원 직장에서 알게되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현실적으로 회사가 직원의 투잡 사실을 알 수 있는 상황은 매우 드뭅니다.다만, 고용보험은 이중가입이 불가하며 일용직 근무하는 곳보다 상용직 근무하는 곳이 우선 적용되므로혹시라도 투잡 근무처에서 고용보험 신고를 하게 되었을 때 상용으로 근무하는 회사로 근로복지공단에서 확인을 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 신고 후 회사에서 연락이 왔습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.질문자께서 노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 하였으므로 노동부 근로감독관이 직장내괴롭힘 조사 후 조치를 취하라는 시정명령을 회사에 내렸을 것입니다.이때문에 회사가 직장 내 괴롭힘 피해근로자 조사를 위해 회사에 방문해달라고 한 것일 것으로 추측되며,만일 원하지 않으면 거부할 수 있으나 이 경우 가해근로자 등의 진술만으로 조사가 마무리될 수 있어가급적이면 유선으로라도 조사에 응하시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 인해 신고를 하게 되면 직장에서 왕따가 될까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법에 따라 직장 내 괴롭힘 신고자 및 피해근로자에게는 불리한 처우가 금지되어 있으며, 신고 과정에서 알게 된 사실에 대한 비밀유지의무가 있습니다.따라서 신고를 한다고 해서 왕따 혹은 불리한 조치를 하면 그 자체만으로 2차 가해가 되므로 다시금 신고가 가능하며,회사는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다. [본조신설 2019. 1. 15.]답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림