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근로계약
Q. 카페 아르바이트생 해고 가능할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 해고를 할 때 정당한 이유가 있어야 하며, 해고의 절차, 양정이 정당해야 합니다.반대로 5인 미만 사업장이라면 해고에 대한 제한 규정을 적용받지 않습니다.다만, 5인 미만 사업장이라 할 지라도 근무기간이 3개월 이상인 근로자를 해고할 시에는 1달 이전에 해고예고를 하고 그렇지 않을 시 30일 분의 통상임금을 지급하여야 하는 해고예고의무는 적용됩니다.따라서 상기 내용을 고려하시어 의사결정할 필요가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 근로계약 관련 질문드리고자 합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법적으로 근로자에게 인수인계나 강제근로의 의무가 있는 것은 아닙니다.다만, 퇴사의사를 표시한 후 회사가 이를 받아들이지 않을 시에는 사직의사표시일로부터 1개월 이후에 퇴사의 효력이 발생하므로 퇴사의사 표시 후 출근하지 않을 시 무단결근으로 처리될 수 있습니다.따라서 가급적이면 회사와 퇴사일자에 대해 원만하게 조정한 후 퇴사하는 것이 혹시 모를 분쟁을 방지할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 주 15시간 미만 근로자 고용보험 가입 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험은 1일만 근무해도 가입대상이며, 산재보험과 가입 조건이 동일합니다.따라서 특별한 사정이 없는 한 고용보험만 가입하는 것은 불가합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 고용보험은 가입 즉시 적용이 되나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험은 회사에서 취득신고를 하여야 가입이 되는데취득신고 기한은 입사일 익월 15일까지이며, 취득신고는 보통 1-2일 이내에 처리됩니다.따라서 회사의 취득신고 시점에 따라 고용보험 가입 및 적용시점이 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 주휴수당 최대금액 및 최대시간 한도기준
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.알고계신것처럼 주휴수당은 법정 소정근로시간 내 한도로 발생하므로 최대 8시간이나,금액의 제한이 있지는 않습니다.즉, 개인의 통상시급이 높을수록 높은 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여를 받을 수 있을까요????
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종 회사 퇴사일 이전 18개월 간의 고용보험 가입 이력을 포함하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 인정되므로, 이전 회사에 이직확인서 접수 요청을 하시면 수급자격이 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 조개재취업수당 지급기한 내 처리안함
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용센터의 처리 지연 문제에 대해서는 국민신문고나 고용센터 내 민원신청을 하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 야근이나 주말 근무같이 초과근무 수당에 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법에 따라서 소정근로시간을 초과한 시간외근로 발생 시 회사는 이에 상응하는 법정 수당을 지급하여야 하며,별도로 고정OT수당을 지급하지 않거나 포괄임금제를 적용하지 않는 이상 지급 의무가 있습니다.시간외근로 발생 사실은 회사가 별도로 시간외근로신청서를 통하거나 출퇴근기록지, 구두 승인 등을 통해 알 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 퇴직금 관련하여 질문합니다.....
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 계산은 퇴사일 이전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 하므로5. 29.까지 근무 후 퇴사할 시 평균임금 계산기간은 24. 3. 1. ~ 24. 5. 29.가 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여 관련 질문드립니다!!!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 일수 중 유급으로 급여를 지급받는 날을 의미하는 것으로서,정확한 피보험단위기간은 재직기간을 기준으로 유급 일수를 카운트해보아야겠으나말씀주신 조건대로라면 180일은 충족할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림