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Q. 이러면 8월달 월급으로 들어오나요 9월달 월급으로 주 휴 수당이 들어오나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서상 주휴일이 무슨 요일로 정해져 있느냐에 따라 달라집니다.다만, 토, 일 주말만 근무하는 경우라면 일반적으로 주휴일은 그 이후 요일로 설정하므로 이번 주 금무에 대한 주휴수당은 9월분 월급으로 지급될 확률이 높습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 이제 조금만 지나면 추석인데 벌초에관해 물어봅니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.가격은 어디에 의뢰하느냐에 따라 천차만별이나, 통상 분묘 1기당 8~9만원 정도로 형성되어있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 인턴 유급월차 가능한지 문의 드립니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 인턴사원의 경우에도 근로기준법 제60조에 따라 1주에 15시간 이상 근무하고, 1개월을 근속하였을 경우 월에 1일씩 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 권고사직으로 퇴사를 하게 되었는데, 회사에서 개인사정으로 퇴사를 한 것처럼 했습니다 이거 어떻게 조치를 해야되나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 퇴사사유를 허위로 신고하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 정정을 요청할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.비밀유지서약서를 반드시 작성해야 할 의무는 없으나,해당 서약서 작성 여부와 별개로 재직중 취득한 회사의 영업기밀, 재산 등을 누설하면 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림