정확하고, 신속하게, 실질적인 해답을 제시해드립니다.
Q. 산재신청시 필요한 서류는 어떤것들이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.산재 신청을 위해서는 기본적으로 1. 산재요양 신청서 2. 진단서가 필요하며,그 외 업무상 질병 혹은 사고 여부 확인을 위해 공단에서 추가 서류를 요청할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 산업재해가 발생했을때 신청하는 방법?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.산업재해의 경우 재해발생일로부터 3년 이내에 근로자가 직접 근로복지공단에 우편, 인터넷 등을 통해 신청하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 10월 1일 국군의 날을 임시 공휴일로 지정을 하면은 중간중간 3일을 연차를 신청해 9일간 괜휴무를 해도 찮을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 개인이 자유롭게 사용 가능하며, 회사가 해당 일정으로 사용하는 것을 승인하는 이상 문제 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 시급을 계산해준다고해서 근로시간을 넘겨도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 1주 최대 근로시간이 52시간으로 제한되며, 추가 수당을 지급하더라도 법 위반에 해당합니다.5인 미만 사업장의 경우 법적은 근로시간 최장 한도가 정해져 있는 것은 아니나,이 경우에도 근로자의 휴식권 보장 등을 위해 합의된 근로시간 한도에서 적절하게 업무를 수행케 할 필요가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 육아휴직 중에는 4대보험료는 누가내나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.무급 육아휴직기간 동안 4대보험은 휴직처리가 가능하며, 이 경우 보험료가 부과되지 않습니다.다만, 건강보험의 경우 복직 시 일괄부과됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림