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Q. 주휴수당의 조건과 지급하지않았을때 어떻게되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당의 지급조건은 아래와 같습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것, 2. 1주간 소정근로일을 개근할 것지급조건 충족으로 주휴수당이 발생함에도 불구하고 이를 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하며 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 인사팀이 아닌 과장 또는 부서장이 경위서 제출을 요구해도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.징계의 경우 회사의 취업규칙 등에 징계절차에 관한 규정이 있다면 이러한 절차를 따라서 징계를 하여야 하나,그러한 규정이 없다면 이를 따르지 않고 회사가 자율적인 절차로 징계하여도 법 위반은 아닙니다.따라서 취업규칙 등에 징계위원 등에 관한 세부 내용이 없다면 과장이나 부서장이 경위서 작성을 요구하는 것만으로 법 위반으로 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회식에 참석하지 않아서 불이익을 당하면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.결국은 해당 행위들이 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 있는지 여부가 관건이므로,객관적으로 업무상 적정범위가 넘었다고 볼 수 있는 타팀원과의 업무 r&r 배분 내용 및 과정, 업무 지시 내용 등 관련 자료를 최대한 준비하시는 것이 중요합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 공무원도 산업재해 보험에 가입되는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.공무원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 산재보험 가입 대상은 아닙니다.다만, 공무원의 경우 공무원 재해보상법에 따라 산업재해에 따른 보상을 받을 수 있습닌다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 포괄임금제로 근로계약서를 변경하려면 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.기존의 근로계약 형태를 포괄임금계약 형태로 변경하기 위해서는 근로시간 산정이 어려울 만한 사정이 있고, 이러한 계약 형태 변경이 근로자에게 불이익하지 않는 등 일정 요건이 갖춰져야 유효합니다.따라서 변경에 관해 근로자의 개별합의가 필요한 점 고려하시어, 내부적으로 논의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림