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Q. 계약서 미작성 근무지에서 휴게시간을 사전에 고지하지 않았습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.우선, 교육시간과 장비 및 복장 착용시간도 근로시간에 해당합니다.아울러, 이미 근무에 투입된 이상 사전 공지 없이 일부시간을 휴게시간으로 임의로 간주할 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 근로 계약서를 작성할 때 체크해야 할 주요 항목과 이를 통해 근로자의 권리를 보호하는 방법, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 효과는 무엇인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약 체결 시 주요 체크항목이자, 필수적 기재사항은 아래와 같습니다.1. 임금과 그 구성항목, 계산방법, 지급방법2. 근로시간3. 휴일4. 연차유급휴가5. 취업의 장소와 종사해야 할 업무상기 내용에서 빠진 부분은 없는지, 채용공고 혹은 구두 근로조건과 다른 부분은 없는지, 근로기준법에 미달되지는 않는 지 등을 체크해야 합니다.이를 통해 근로자로서의 권리를 보호하고, 향후 발생할 수 있는 노동분쟁에서 유리한 자료로 활용할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 빠른 이직으로 인한 한 달 이내 퇴사에 대하여
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 근로자의 사직을 수리하지 않을 경우 사직의사 표시일로부터 약 1개월 이후에 퇴사의 효력이 발생합니다.따라서 그 이전에 출근하지 않을 시 무단결근으로 처리될 수 있습니다.다만, 그럼에도 불구하고 근로기준법에서는 강제근로를 금지하고 있으므로 회사가 출근을 강제할 수는 없습니다.하지만 무단결근 처리시 퇴직금이 낮아지는 불이익이 발생할 수 있으므로 가급적 회사와 원만한 협의를 통해 퇴사일을 조정하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사에서 수습기간 연장요청 하는데 문제 있는건 아니죠?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간 연장의 경우 업무 적격성 평가기간 확대 필요 등으로 인해 종종 발생합니다.다만, 이는 수습근로자와 합의가 필요합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 휴게소에 일하는 사람들은 어떻게 퇴근을 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴게소 근무자들의 경우 셔틀버스를 이용하여 출퇴근하거나, 기숙사를 이용하는 경우가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림