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임금·급여
Q. 직장인인데 쉬는날 알바가 가능한가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하므로, 단기 아르바이트를 하더라도 고용보험을 제외한 나머지 보험만 가입대상입니다.또한 회사에 따라 겸업에 제한을 두는 경우가 있으니 회사의 취업규칙 등을 사전에 확인해보시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 기업체가 파산하면 직원들 급여는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사 파산 시 근로자는 근로복지공단에 대지급금 신청을 통해 국가로부터 대신 임금을 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 4대보험 취득신고 날짜 문의드립니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4대보험은 입사일 익월 15일까지가 신고 기한입니다.고용, 산재보험의 경우 취득 신고를 지연할 경우 1인당 3만원의 과태료가 발생할 수 있으니 빠른 기한 내에 신고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
해고·징계
Q. 권고사직을 할 경우 외국인 채용 제한이 된다는데 어떤내용인가요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.내국인 권고사직 시 외국인 고용제한은 외국인 고용허가서 발급 전/후로 나눠볼 수 있습니다.고용허가서 발급 전 내국인 구인신청을 한 날 이전 2개월부터 고용허가서 발급까지 내국인 권고사직을 하지 않아야 하며, 권고사직 시 고용허가서 발급 불가고용허가서 발급 후 고용허가서 발급일로부터 6개월 이내에 내국인 권고사직을 하지 않아야 하며, 권고사직일로부터 3년간 외국인 고용불가답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 10명 이하 사업장 응시지원서 파기 여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용절차법은 30인 이상 사업장에만 적용되므로, 30인 미만 사업자의 경우 의무는 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 계약만료 이후 사직서 써야되나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약만료의 경우 근로계약기간의 만료로 근로관계가 당연종료되는 것이므로 사직서를 쓸 필요가 없습니다.사직서를 쓴다고 해서 실업급여 수급이 불가한 것은 아니지만, 사직사유에 반드시 계약만료로 기재하거나, 사직서를 작성하지 않는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 근로계약서 수정이 가능한가요????
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.둘 중 어느쪽으로 진행하시든 근로자와 합의만 된다면 관계 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 5인이상사업장 근로계약서 미작성?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만에서 5인 이상으로 변경될 경우 연차유급휴가가 법적 의무가 되므로해당 부분을 추가하여 근로계약서를 재작성하는 것이 원칙입니다.또한 별도로 연장, 야간, 휴일근로가 있었던 것이 아닌 이상 5인 이상으로 변경되었다고 하여 월급이 변경되는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 수당계산 문의입니다(도와주세요ㅠ)
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.시급의 2배를 지급받기로 하였다면 계산식 중 1번째가 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 6월말로 퇴직하는 퇴사자의 연차수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사 시에 잔여연차가 있다면 수당으로 계산해서 지급해야 합니다.연차수당은 개인별 통상시급*1일 소정근로시간*잔여 연차개수로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림