정확하고, 신속하게, 실질적인 해답을 제시해드립니다.
Q. 회사 퇴직시 퇴직금은 얼마기간내에 줘야한다는 법이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 지급기일 연기에 대해 별도 합의가 있지 않은 이상 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 연봉계약서 어떤게 맞는거인가요?노무사님
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2가지안의 연봉총액이 다름에 따라 도출되는 결론이므로 어느 쪽이 맞다고 말씀드리기 어렵습니다.실제로 근로계약 체결 전 약정했던 연봉 총액 혹은 월급여 총액이 얼마인지에 따라 결정하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 연도를 걸쳐 근무했을 때 최저임금 계산
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.월급의 일할계산 방식에 대해서는 법령에 정해진 바 없으므로 둘 중 어떠한 방식으로 계산하여도 관계 없습니다.다만, 전자의 경우 26으로 곱하는 것이 아니라 6을 곱해주어야 겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 포괄임금제와 고정OT의 차이는 무엇이고, 고정OT 시간외 수당은 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아직까지 고정시간외수당에 대해 산정 기준이 되는 연장근로시간이 기재되어 있고 이것이 실제 연장근로를 기반으로 책정한 것이라면 통상임금에 해당하지 않는다고 보는 것이 다수 판례의 입장입니다. 다만, 최근('24년 7월) 삼성디스플레이 사례에서 고정시간외수당의 성격이 실제로 연장근로에 대한 것이 아니라 형식에 불과한 이상 산정 기준 시간을 기재해둔 것만으로 소정근로에 대한 수당이 아니라고 볼 수 없다고 하여 통상임금에 해당한다는 취지로 판시한 사례가 있습니다.따라서 질의의 경우에도 보다 상세한 사실관계를 검토해보아야겠으나 통상임금성에 대해 충분히 논란의 소지가 있을 만한 사례로 보입니다.포괄임금제는 연봉에 기본급 외에 각종 수당이 포함되어 있는 것으로 별도로 연장, 야간, 휴일근로수당 등의 세부 구분이 되어 있지 않은 근로계약 형태를 말하나, 고정OT는 OT수당에 대해 구체적인 산정근거가 있는 근로계약 형태를 말합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 육아 휴직중 퇴사시 퇴직금은 어떻게 되나여?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아휴직 후 복직하지 않고 퇴사한 경우 육아휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함되며,평균임금은 휴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 산정합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림