노무법에 의거해서 회사에서 편을 가르어 정치질을 하는 직원이 있는데 이것은 권고사직이나 해고 사유에 해당되는지 궁금합니다!!
안녕하세요!!!
회사에서 편을 가르어 정치질을 하는 직원이 있는데 이것은 권고사직이나 해고 사유에 해당되는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
근로기준법상 정당한 해고 사유에 해당하기 위해서는 근로자에게 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 책임 있는 사유가 있는 경우여야 하며, 편가르기 행위의 정도에 따라 다를 수 있겠으나 일반적으로 가장 중한 징계인 해고사유에 해당하기에는 다소 어려움이 있어보입니다.
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감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 행위로 인해 직장 질서를 문란하게 하거나 복무규율을 위반한 때는 징계대상으로 삼을 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
'회사에서 편을 가르어 정치질을 한다'는게 구체적으로 뭔지를 알아야 정확한 답변이 가능합니다. 구체적으로 제대로 질문하세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그 사유만으로 해고가 된다 안 된다 말씀드리기 어렵습니다.
가령, 결근한 직원이 있다고 하면 해고가 될까요?
그 직원이 1회 결근인지 100회 결근인지
그것도 고의인지, 사정이 있어서인지에 따라 다릅니다.
누가 보기에 따라 사내 편가르기일 수도
단순한 친목활동일 수도 있습니다.
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안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비위행위가 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 중대하다고 할 정도라면 징계해고 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
권고사직의 경우 사업주의 자유로운 의사하에 진행이 가능하며 근로자의 동의가 필요합니다.
해고사유에 대해서는 사내 규정이 있는 항목이라면 가능하며 정당한 사유로 인정되는지에 따라 판단할 수 있습니다.
감사합니다.
권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것이므로 사유를 가리지 않습니다
해고사유에 해당하는지 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
회사에서 편을 가르어 정치질을 하는 직원이 있는데 이것은 권고사직이나 해고 사유에 해당되는지 궁금합니다!!
[답변]
해당 질의만으로는 해고의 정당성을 갖추었는지 여부를 판단하기 어렵습니다. 바로 해고까지 나아가기 전에 사직의 권고를 해보심이 좋을 것으로 사료됩니다.
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감사합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
근로자간의 다툼이나 조직문화를 저해하는 행동은 취업규칙에서 징계사유로 정하는 것이 가능합니다.
사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 기업질서를 침해하는 행위를 하는 경우 해고나 권고사직이 가능하나 이에 대한 구체적인 증명이 필요합니다.
