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Q. 보통 퇴직하면 퇴직금이랑 위로금은 언제들어오나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되는 것이 원칙입니다.다만, 위로금은 법상 지급의무가 있는 금품은 아니기 때문에 당사자간의 합의에 따라 14일 이내에 지급되지 않고 그 이후에 지급되어도 법위반은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 내년 주휴수당 포함 최저시급은 얼마받게 되는건가여?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.내년도 최저임금은 시간당 10,030원입니다.이 경우 1일 8시간 주5일 근무자의 주휴수당 포함 월급은 10,030원*209시간=2,096,270원입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사에서 구조 조정을 한다고 합니다 제가 잘리게 생겼습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 경영상해고를 할 때에는 근로기준법 제24조에 따라 ① 해고가 불가피한 긴박한 경영상 어려움이 있어야하며, ② 회사도 해고를 피하기 위한 노력을 사전에 하여야하고, ③ 공정하고 객관적인 기준으로 해고대상자를 선정하며, ④ 해고사유와 해고시기를 명시한 서면을 근로자에게 교부하여야 합니다.다만, 단순히 미혼이라는 이유만으로 해고대상자로 선정하였다면 정당성을 갖춘 해고로 판단됨에 있어 어려움이 있을 것으로 보입니다.정당하지 않은 해고의 경우 퇴사를 거부하셔도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 직장동료가 일하다 다쳤는데 산재처리 하면 퇴사 시칸다는데 맞는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고가 불가하며, 이는 상시 근로자 수에 관계 없이 적용되는 절대해고금지기간입니다.산재신청을 이유로 퇴사처리를 한다면 이는 법위반에 해당하며, 사용자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.따라서 해고에 대한 걱정 없이 치료를 받으시고 산재신청을 한다고 하여 취업 등에 불이익이 있는 것이 아니므로 산재신청도 고려해보시기 바랍니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 근로계약서 상에 휴가에 대한 명시가 없습니다 연차여
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 휴가에 관한 사항은 근로계약서 필수 기재사항입니다.상기 내용이 없다면 근로계약서 재작성이 필요하며, 회사에 휴가에 관한 내규를 문의하시기 바랍니다.단, 상시 5인 미만 사업장이라면 연차휴가 부여 의무대상이 아니므로 이를 두고 법위반으로 문제 삼기는 어려운 점 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림