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Q. 갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사에서 해고일로부터 30일 이전에 해고예고를 하지 않았을 경우 해고예고수당 지급 의무가 발생합니다.다만, 이는 3개월 이상 재직한 근로자에게만 적용되며 그렇지 않은 경우 해고예고수당을 지급하지 않아도 법위반은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 직장 내에서 저를 무시하며 욕하는 사람들을 어떻게 하나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내에서 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 욕설이나 폭언을 하는 등으로 근무환경에 악화를 주는 경우라면, 직장 내 괴롭힘으로 사내나 관할 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 아르바이트 직원과 정규직 직원과 차이가 어떤건지 궁금해요! 똑같은거 아닌가요?? 임금만 틀리고요!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아르바이트생이라는 것은 법적인 용어는 아니며 실생활에서 쓰이는 용어입니다.일반적으로 정규직 근로자와 구분하여 근로시간이나 인사규정 적용 등에 있어 차이를 두고 경우가 많으나,회사에 따라 구분만 아르바이트생일뿐 근로시간과 임금 등에 있어 차이가 없는 경우도 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 입사원서 제출서류인 건강진단서 비용은 누가 부담해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용절차법 제9조에 따라 구인자(회사)는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용도 부담시키지 못합니다.여기에는 건강검진 서류도 포함되며, 이를 위반할 시 고용노동부의 시정명령 대상이 됩니다.다만, 채용절차법은 상시 근로자 수 30인 이상 사업장에만 적용되므로, 해당 근로자 수에 미치지 못할 경우 이를 두고 법 위반이라 보기는 어렵습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 근로계약을 6개월 3개월 3개월 2개월 이렇게 끊어서 계속 계약을 해도 전혀 문제가 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법적으로 정해진 최소 근로계약기간은 없으므로 계약기간을 짧은 단위로 끊어서 해도 관계 없습니다.다만, 계약직 근무는 최대 2년까지만 가능하므로 분할된 계약기간을 합산하여 2년을 초과한 시점부터는 정규직으로 전환됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림