정확하고, 신속하게, 실질적인 해답을 제시해드립니다.
Q. 연차를 쓸때 회사에서 바쁘니 못쓰게 합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여하여야 하며,회사는 업무수행에 있어 불가피한 사정이 있는 경우에 한하여 예외적으로 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다.만일 연차 사용 자체를 승인하지 않는다면 이는 법위반에 해당하므로 사업장 소재지 관할 노동청 진정 등을 통해 문제 해결에 도움을 얻을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 단기 알르바이트 3일해도 시간당 휴게시간 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 이상 근무시 중간에 30분 이상 주어져야 하며,상기 근무시간을 충족하는 이상 단기 계약직인 경우에도 휴게시간은 부여되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 요즘 남자들 육아휴직 많이 하던데 남자가 육아 휴직 하면 혜택이 좀더 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.남성 근로자가 육아휴직을 사용한 경우에도 육아휴직 급여 등 혜택은 여성 근로자와 동일하게 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 안녕하세요 징계를 당했습니다 견책을 당했습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 징계처분에 불복할 경우 징계일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당징계구제신청을 하거나,회사의 취업규칙 등에 재심에 관한 규정이 있을 경우 회사에 재심신청을 하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 단체협약에서 정한 규약과 근로기준법이 다르면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법은 최저기준이기 때문에 근로기준법에 미달되는 단체협약의 내용은 그 부분에 한해 무효가 됩니다.•근로기준법제3조(근로조건의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.•노동조합 및 노동관계조정법제33조(기준의 효력) ①단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다. ②근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림