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Q. 계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 근로자는 특수한 사정이 없는 한 최대 2년까지만 고용 가능하며,해당 시점을 초과하여 근로할 시 자동으로 정규직으로 전환됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 이직확인서 실업급여 신청시 pdf파일
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이 경우 고용센터에 직접 제출하시면 되며, 방문 시점에 따라 전산 신청보다는 소요시간이 더 걸릴 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사에서 갑자기 잘 안맞을거 같다고 내일부터 안나오실수 있는지 물어보는데 정규직이구요. 어떻게 조치를 하면 되나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 근로자에게 퇴사를 권유하는 것을 권고사직이라 합니다.이를 받아들일 경우 권고사직 동의로 근로관계가 종료되므로, 본인의 의사가 중요하겠습니다.퇴사를 원치 않을 경우 거부의사를 서면/구두상으로 명시적으로 표시할 필요가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사 대표가 회사를 나오는둥 마는둥 하고 있습니다. 근로자 입장에서는 회사가 걱정이 되는데 어떻게 조치를 못하나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자 입장에서 대표자의 근태 등을 문제 삼을 순 없겠으나, 별도로 자리를 만들어 건의 등을 할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 미성연자 아르바이트 채용시 근로계약등
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.만 15세 이상 만 18세 미만 청소년을 고용하기 위해서는 친권자의 동의가 필요하며, 친권자동의서와 가족관계증명서를 사업장에 비치해두어야 합니다.아울러, 근로계약서는 연령을 떠나 고용관계에 있는 근로자라면 반드시 작성해야 하는 서류입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림