정확하고, 신속하게, 실질적인 해답을 제시해드립니다.
임금·급여
Q. 주52시간 제도는 계속해서 유지가되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.한 때 주52시간제 폐지 후 주69시간제 도입 등에 관한 논의가 진행된 바 있으나,국민적 공감을 얻지 못해 폐지 수순을 밟았다고 보아야 합니다.따라서 주52시간제는 현재로서는 유지될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 프리랜서 질문드립니다. 알려주세요!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.프리랜서에 대한 보수 지급은 특별한 법적 기준보다는 당사자간의 합의를 기초로 하므로이는 해당 프리랜서 분과 협의하시어 진행하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 법정의무교육에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법정의무교육은 회계연도 기준 1년을 단위기간으로 합니다.즉, 매년도 1월 1일부터 12월 31일 사이에 교육을 수료하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 이런것도 직장내 괴롭힘 일 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무 개선 지시가 업무상 적정범위를 넘어 사회통념상 합리적인 수준을 넘어선다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.다만 단순히 이를 여러번 하는 것에 그치는 것으로는 어렵고 이로 인해 연장근로를 빈번히 한다는 등 다른 불합리한 사정이 있어야 인정되기 용이할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 사업주(법인사업자) 임금도 최저임금 적용 필수도 해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아니오. 대표이사의 경우 근로기준법 및 최저임금법 적용 대상이 아니므로 최저임금을 준수할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 시 법적 대응 방법은?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 근로개시전에 작성이 원칙입니다.미작성 시 추후 근로조건과 관련한 분쟁 발생 시 대응의 어려움이 있을 수 있으니 작성이 바람직하며,회사에서 작성하지 않을 시 근로계약서 미작성으로 인한 노동부 신고나 근로감독 익명 청원 등이 가능할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 상태에서 2일 근무 후 퇴사시 실업급여
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 관계 없이 임금 전액이 2개월 이상 체불되면 실업급여 신청이 가능하나,해당 사안의 경우 이에 해당하지 않아 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
기타 노무상담
Q. 우리나라의 정년의 나이가 정확히 몇세인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고령자고용법상 정년은 만 60세입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 직업군인 투잡질문드립니다.!!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.소득에 관계 없이 투잡을 하더라도 회사에서 알게 될 확률은 낮으나 공직자의 경우 승인 없는 투잡이 엄연히 금지되는 만큼 미리 회사의 승인을 받고 근무하시는 게 미연의 사태를 방지할 수 있을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 시급제 근로자들 8시간 초과분 급여 문의드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 주휴일이 일요일로 약정되어 있을 경우 말씀하신 방식으로 계산하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림