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임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 사유와 필요 서류 관련 내용, 4대보험 유예 휴직 신청
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자 본인이 6개월 이상 요양을 필요로 하는 질병의 치료를 위해 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 의료비를 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산이 가능합니다.따라서 이 경우에는 의사의 진단서 및 소견서 등 병명 및 치료기간을 확인할 수 있는 서류와요양기간의 치료비를 확인할 수 있는 자료가 필요합니다.아울러 4대보험 휴직 신청이 가능하며 이는 회사에 요청하시면 됩니다.(회사에서 처리할 시에는 휴직신청서만 증빙서류로 첨부하면 됩니다.)동시에도 처리 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 연차를 사용하면 하루 일당 동일한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 주40시간 미만 근무하는 단시간 근로자가 아닌 이상 하루 일한만큼의 수당이 동일하게 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 택시요금의 현재 기본금이 얼마인지궁금해요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현재 서울 택시의 기본요금은 4,800원입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 2중 취업 가능한지 궁금합니다~~~~
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.헌법에서 보장되는 직업자유의 원칙상 겸업을 제한되지 않으나,일부 회사의 경우 취업규칙 등 내규에 겸업을 제한하며 겸업시 징계사유로 삼고 있는 곳도 있습니다.재직하고 있는 회사의 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 이런 경우 알바는 유급휴가를 사용하지 못하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무한다면 정직원 여부를 떠나 연차유급휴가 발생 대상입니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 매월 근속하여야 익월에 1일씩 연차유급휴가가 발생하며,개인사정으로 결근한 달이 있다면 해당 일에는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.2번에 대한 답과 같이 매월 결근을 하였다면 현재까지 별도로 발생한 연차유급휴가는 없을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 회사에서 샌드위치라고 강제로 휴가를 쓰자네요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.특정 소정근로일을 연차휴가로 대체하기 위해서는근로자대표와 사용자 사이에 미리 서면합의가 있어야 합니다.그렇지 않고 회사의 일방적인 지시라면 법위반입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 대체휴일은 누가 정하는건가요???
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.대체휴일은 정부가 지정합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 회사가 3년동안 연봉을 올려주지 않고 동결을 하는데 이런것도 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉 인상 혹은 동결 등에 대해서는 노동관계법령에 정해진 바 없으므로,체결된 연봉이 최저임금에 상회하는 이상 연봉동결만을 두고 법 위반이라 볼 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
해고·징계
Q. 수습기간3개월은 업무를못하면 짤릴수있는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간이라도 하더라도 정식 근로계약이 체결된 이후이므로 상시 5인 이상 사업장은수습기간 중 근로자를 해고할 시 정당한 이유가 있어야 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 5일 단기알바는 계약직 근로자인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.문자 내용 외에 채용공고 혹은 동료 근로자의 진술 등도 함께 제출할 수 있다면보다 입증이 용이할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림