안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 휴일근로 가산수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 계약서상 10시간의 시간외근로에 대한 부분이 반영되어 있다면 10시간 이내의 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대해서는 추가적인 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 해고예고의 실효에 대해 궁금합니다 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 30일전 예고 없이 해고를 한 경우입니다. 이 경우 근로자는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 작년근무자(계약만료) 이직확인서
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 질문자님이 근무하였던 회사에서 발급해줍니다. 따라서 근무하던 회사에 전화 등으로 연락하여이직확인서 발급요청을 하시면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간을 보장안하는 회사는 근로기준법 위반아닌가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 미부여하거나 적게 부여하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청신고가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 명세표 불필요한 공제가 없는지 확인하는 방법이 있을까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 사이트에 개인정보를 가린 임금명세서를 올려 상담을 받아보거나 공개적으로 하기가 어렵다면 임금명세서를가지고 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 3개월수습 후 정직원 고용으로 입사후 해고
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3개월 미만 근무이므로 30일전 예고의무는 없습니다. 따라서 30일치의 수당을 지급할 의무는 없다고보시면 됩니다. 그리고 월세 납부 정산과 관련해서는 회사 및 근로자와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사의사 밝힌 직원, 갑자기 퇴사가 아닌 육아휴직 들어간 후 퇴사를 원하는데 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 작성하지 않았더라도 근로자가 사직의사를 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 근로자는 회사의동의없이 사직을 철회할 수 없습니다. 이 경우 회사는 근로자가 원래 통보한 퇴사일자에 맞춰 퇴사처리를할 수 있습니다.(물론 사직서가 없는 만큼 통화녹취나 문자 등으로 사직의사가 통보되고 회사에서 승인을한 부분에 대한 증거를 준비하셔야 합니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 마땅한 사유 없이 퇴직금 미리 정상이 불가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주택을 구입하거나 전월세 보증금 부담 또는 질병이나 개인회생(파산) 등의 법이 정한 퇴직금 중간정산 사유가 없는 한 퇴직금을 근무중에 미리 정산받을 수는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이직확인서 연차수당 작성 궁금한 부분
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 미사용하여 수당으로 발생한 것을 미사용 연차수당이라고 합니다. 질문자님의 경우 퇴사전 연차휴가를전부 소진하였다면 수당이 발생하지 않기 때문에 이직확인서 작성시 기재하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 내용을 이해하기 어렵습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 꼼꼼히 확인하는게 좋습니다. 이해가 안되는 문구가 있다면 여기 사이트에 올리셔서 노무사들의상담을 받아보시길 바랍니다. 특히 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항을 주의깊게 보시길 바랍니다.감사합니다.