안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여가 처음에 얘기한 거랑 다르게 들어왔습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.객관적인 사실관계가 없기 때문입니다.우선 회사에 문의를 통해 세부내역을 파악하셔야하겠습니다.
임금체불
Q. 노동청에 사장을 신고하면 사장님이 신고하라고 오히려 데려 협박합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 임금체불을 한 경우, 관할 노동청에 진정을 제기함으로서 해결할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 괴롭힘을 주는 상사를 어떻게 대처를 해야 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,심리관계는 알 수 없습니다.모욕감을 주는 행위 자체가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부를 미리 고려해볼 수 있을 뿐입니다.
산업재해
Q. 사내 헬스키퍼 마사지 받은 이후 지속적인 두통
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 상병이 업무상 인과관계가 입증된다면 가능하겠지만, 불가능하리라 판단됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
근로계약
Q. 주5일 주40시간 알바를 계약직으로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직은 기간의 정함이 있는 근로자를 말합니다.계약직으로 보는 게 타당하겠습니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 수령 여부에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년을 초과하였고, 소정근로시간 또한 1주 15시간을 초과하므로 가능하겠습니다.
직장내괴롭힘
Q. 근로기준법 폭행금지 규정의 해당여부에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근기법상으로는 사용자만 규율하고 있습니다.
근로계약
Q. 주후수당 계산 방법 소정근로시간이어떻게될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서도 중요하지만 실질이 중요하겠습니다.계약서를 재작성하면 좋고, 아니더라도 5시간으로 소정근로시간이 늘었음을 증빙하시면 되겠습니다.
근로계약
Q. 수습기간 중에 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의만 된다면, 당일퇴사도 가능합니다.