안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 노동청 신고 하려고 하는데 ..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 사업주를 대상자로 하여 진정 제기하면 됩니다.
임금·급여
Q. 위촉직으로 일을 하면요, 점심제공 등 급여부분이요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,모든 질문 자체가 회사와 위촉직 사이에 정할 문제로서, 근로자가 아니라면 이는 계약에서 정한 바에 따르겠습니다.
휴일·휴가
Q. 2년차 퇴사 1년차때 쓰지못한 연차에 대한 수당지급
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용한 연차가 있는 경우라면, 미사용연차수당이 발생합니다.
임금·급여
Q. 근로자가 실업급여 수급시 회사에서 내야하는 고용보험료가 올라가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급은 이전에 회사 재직 시 낸 고용보험료로 발생하므로 관련 없겠습니다.
근로계약
Q. 사업자가 다른 한 직장에서 퇴직금 정산 어떻게 되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도의 방식으로 넘긴 것으로서 인적 물적 조직이 일체로서 이전된 것이라면 퇴직금은 그대로 받을 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 단체협약의 산재 유족 특별채용 조항 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 대법원에서 민법103조 위반은 아니라고 하여 유효성을 인정한 바 있습니다
해고·징계
Q. 사내규정으로 인한 해고의 경우 실업급여가 나올까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기의 상황으로 해고당했다 하더라도 실업급여 수급 사유는 해당하겠습니다.
임금·급여
Q. 알바 하루 하고 그만 뒀는데 임금을 안 주신다고 하세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로를 제공했음을 증빙한다면 가능하겠습니다.
근로계약
Q. 아르바이트 계약을 할때 3개월로 했는데 두달만 하고 그만 두면 불이익이생기나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 협의를 통해 퇴직일을 조정하면 좋겠습니다.
근로계약
Q. 계약서에 퇴사 한달 전 통보사항 있는데 한달 못 채우고 퇴사할경우 문제되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에서는 위약예정을 금하고 있습니다.