안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 포함 시급을 일반시급과 주휴수당으로 계산할 수 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당이 포함된 시급을 14000원 이라 하였으나,실제로 그 효력이 없게 될 때는 시급 자체가 14000원이겠습니다.
임금·급여
Q. 연차를 다못쓰고 갑자기 퇴사하게 되면 돈으로 못받는다?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,발생한 연차를 미사용한 경우 수당으로 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법으로 정해져있는 경조휴가에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 적시된 바에 따라야 하겠습니다.근로기준법에는 경조휴가 규정이 없습니다.
임금·급여
Q. 회사의 급여 명세서가 이상합니다..?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,형식보다는 실질로 파악하여야 하겠습니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 직무수당, 직책수당 지급 하다가 제외 된 경우 감봉의 사유에 해당하는지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직책과 직무를 수행하는 경우에 지급되는 것이므로 해당 사실관계가 아니라면 미지급되는 것은 당연하겠습니다.
근로계약
Q. 편의점 알바 시 계약근로시간과 실질적 근로시간이 다를 경우 어떡하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 무급이 원칙입니다.계약서에는 근로 내용 대로 작성하는 것이 타당하겠습니다.
임금·급여
Q. 공공기간 기간제근로자의 채용계획 공문 상 채용기간이 (1년)으로 명시되어 있으나 실제 근무일이 1월 2일부터
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로계약이 1년 미만이므로 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 프리렌서 미용실 5km 재취업 금지 조항 효력이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 조항의 경우 효력이 없으리라 판단됩니다
근로계약
Q. 권고사직도 사직서 제출이 필수인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법상으로 정해진 바 없습니다.다만, 권고사직에 따른 퇴사 시 사직서를 제출합니다.
근로계약
Q. 편의점 고용승계 시 시급, 시간협의 거부하면 자발적 퇴사인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용승계 시 근로조건은 그대로 승계되는 것이 원칙이며근로조건 변경에 동의하지 않는다고 하여 정당한 해고 사유에 해당하는 것은 아닙니다.