안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 시간이 정해져 있는데 초과 되는 부분을 더 달라고 할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하는 경우 특정 여건에서 연장근로에 대한 수당을 받을 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘을 당했을때 어떤 조치를 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경찰에는 직장 내 괴롭힘을 신고할 수 없습니다.
근로계약
Q. 근로계약 기간 도중 근로계약기간을 다 채우지 못하고 그만두면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단 퇴직하는 경우로서 손해를 발생시키는 경우에는 손해배상을 하여야 할 가능성도 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약이 끝나게 되면 사직서를 꼭 제출해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간 만료로 인한 근로관계 종료는 자동종료 사유겠습니다.
해고·징계
Q. 부당한 해고에 대해서는이의를 제기할려면 어디다 제기해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘다 가능합니다만, 이미 해고가 이루어진 이상, 관할 노동위원회에 진정을 제기하는 것이 타당하겠습니다.다만 상시 5인 이상 사업장이어야 가능합니다.
임금·급여
Q. 정규직 근무 형태의 프리랜서가 실업급여 수급 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자성이 인정되어 가능하리라 판단됩니다.
임금·급여
Q. 연구수당 지급시 근로자 지급인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.제출서류가 무엇인지, 연구원 등록이 무엇인지 어떠한 정보도 파악하기 어렵기 때문입니다.
임금·급여
Q. 시간제 근로자의 경우 최저 임금 적용 기준을 받는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자라면 시급제이거나 기간의 정함이 없는 근로자거나 상관없이최저임금은 보장되겠습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직, 병가 등의 경우 임금 지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가는 근로기준법에 정한바가 없으므로, 회사에서 규정한 바에 따라 달라질 수 있습니다.
근로계약
Q. 1년씩 단기계약을 하는 경우, 계속 연장하면서 계약직으로 다닐 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 통상적으로 그러합니다.근로관계가 단절되지 아니하고 연속되었다면 가능합니다.