평범한 노무사사무소
Q. 법인 변경으로 인한 청년 취업자 소득세 감면 및 학자금 원천공제 관련 사항 질문
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 네. 맞습니다. 학자금 원천공제는 말씀하신 것처럼 통지서를 받고 통지서에 따라서 공제를 하면 됩니다.2. 소득자가 세무서에 관련 서류를 제출하며 중소기업 청년취업자 소득세 감면을 신청하여야합니다. 이후 세무서가 중소기업과 소득자에게 신청결과를 통지합니다.
Q. 법인식당인데 일용직근로자한테 급여이체 질문이요
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 근로자에게 현금으로 지급하되 수령증을 받는 방식이 가장 적절합니다.2. 근로기준법에 따라 임금은 반드시 근로자에게 직접 지급하거나 근로자가 지정한 계좌로 지급하여야하는바, 타인명의 계좌로 지급하는 것도 고려할 수 있으나 그 이전에 이 대한 동의를 받아야합니다.
Q. 연차 발생 및 연차 수당 관련해서 질문을 드리고자 합니다?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 아니요 선생님은 25. 1. 11.에 연차유급휴가 발생합니다. 따라서 해당 연차 중 사용하지 못한 부분에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다.
Q. 공사 진행시 차수 변경에 대한 지체 궁금사항
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 정당한 이유 없이 계약의 이행을 지체한 자는 국가 및 지자체에게 지체상금을 지급해야합니다.2. 따라서 총 공사기간에 변동이 발생하지 않더라도 당해 계약상 납기를 지체한 경우 지체상금이 발생합니다.3. 지체상금을 지급하지 않으려면 계약 이행의 약속한 기한 내에 이행할 수 없었던 정당한 이유에 대한 소명이 필요합니다.
Q. 출근지 변경 통보받았는데 법적으로 문제 없나요??
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 근로계약서 등을 통해 근무장소를 구체적을 정해둔 경우, 근로자의 동의없이 근무장소를 회사가 다른 곳으로 변경하는 전보명령은 허용되지 않습니다.2. 근로계약서 등을 통하여 근무장소를 구체적으로 정해두지 않은 경우, 회사는 ① 전보에 대해서 업무상 필요성이 있어햐고, ② 그 필요성에 비하여 전보로 인하여 근로자가 입는 생활상 불이익이 지나치게 커서는 안되며, ③ 근로계약서 또는 취업규칙 등에서 정한 절차를 준수하여 근로자와 전보에 대해서 성실하게 협의를 하여야합니다.3. 위법 또는 부당한 전보에 대해서 근로자는 노동위원회에 '부당전보 구제신청'을 제기하여 회사의 전보명령에 대한 정당성을 심사받고 이를 통한 권리구제를 고려할 수 있습니다.