평범한 노무사사무소
Q. 산재 연장에 대하여 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 전원을 하고 싶으면 근로복지공단에 전원을 신청하여야 합니다. 나아가 근로복지공단이 전원을 승인해야 전원이 가능합니다.2. 요양기간이 끝난 이후애 장해급여 신청을 하시면 됩니다.
Q. 퇴직금에 대하여 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 마지막 근무가 24. 12. 31.이었다면 최소한 2024. 1. 1. ~ 2024. 12. 31.까지 재직하였기에 1년 이상 근속한 근로자로 퇴직금이 발생합니다.2. 사장이 바뀌는 과정에 대해서 구체적인 자료가 있어야 최초 입사일부터 산정이 가능한지 판단할 수 있습니다.
Q. 남자 육아휴직 쓰고 싶다면 법적으로 쓸 수 있는것인지
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 네. 남성 근로자도 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 특히, 육아휴직 시작일 전 날을 기준으로 6개월 이상 근속한 근로자라면 회사는 어떠한 이유가 있더라도 근로자의 육아휴직을 신청을 거부할 수 없고 근로자가 신청한대로 승인하여야합니다.2. 다만, 근로자도 육아휴직을 시작하려는 날로부터 적어도 30일 전에 회사에 반드시 서면으로 육아휴직 신청서를 작성하여 제출하여야합니다. 나아가 육아휴직 신청서에는 ① 대상자녀 인적사항, ② 신청인 인적사항, ③ 육아휴직 시작일과 마지막날, ④ 신청일자, ⑤ 신청인의 날인 등이 포함되어야합니다.3. 실무상 회사가 육아휴직을 거부할 가능성이 높다면, 육아휴직 신청단계부터 대리인을 선임하거나 회사에 내용증명우편으로 육아휴직 신청서와 가족관계증명서(또는 임신확인서)를 제출하는 것을 추천하고 있습니다.
Q. 부당해고 판정일과 실제 복직일 사이 질문드립니다.
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 아니요. 부당해고 등 구제신청을 통하여 노동위원회가 부당해고를 인정하여 원직복직명령을 회사에 내렸다면, 회사는 해고일부터 판정일까지가 아니라 해고일부터 원직복직 전날까지 정상적으로 근무했다면 받을 수 있는 임금에 상당하는 금액을 배상하고 선생님을 원직복직시켜야합니다.2. 다만, 화해로 사건이 종결된 경우 약속한 화해조건에 따릅니다.
Q. 노무사님도 간호사 직장내 괴롭힘 사건 담당하시나요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 노무사도 직장 내 괴롭힘 사건을 대리할 수 있습니다. 2. 다만, 이미 퇴직을 하였고 직장 내 괴롭힘 행위자가 사업주 본인, 사업주의 배우자, 사업주의 4촌 이내 친인척이 아니라면, 노동부 신고를 하더라도 그다지 실효성이 없습니다.