왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
Q. 연장 근무를 하면 기존 시급보다 더 받는 건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 회사가 요즘 너무 바빠서 그런지 연장 근무를 자주 하는데요 그런데 월급을 받아보면 시급보다 더 친지 안 친지 모르겠어요 혹시 연장 근무를 하면 식보다 더 받는 건가요?-> 연장근로수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당이 적용되는 것이며, 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
Q. 임시 공휴일에 근무를 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.저희 회사가 작년부터 이상하게 임시 공휴일에 근무를 강요하는데요 혹시 임시 공휴일에는 근무를 거부할 수도 있는 건가요? 궁금합니다-> 임시 공휴일 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 임시 공휴일이 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 적용되는 이상, 이날은 근로제공의무가 없는 날이므로 근무를 거부할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 임시 공휴일에 회사에서 강제로 일을 시킬 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이제는 법이 바뀌어 임시 공휴일은 5인이상 사업장이라면 법에 따라야 되는 것으로 알고 있는데 만약에 회사에서 강제로 일을 시킬 경우 어떻게 되나요?-> 휴일근로 문의로 사료되며,문의하신 경우, 휴일에 행한 근로는 휴일근로에 해당함을 알려드리며, 이에 대하여 휴일근로수당을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
Q. 인턴과 계약직의 차이가 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.호칭을 인턴,계약직으로 하고 기간이 정해져 있는데, 차이가 뭔지 궁금합니다.기간이 다 끝나면 그냥 나가야되는건지도 궁금하구요-> 용어관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 인턴은 법률상의 용어가 아님을 알려드리며, 계약직은 근로계약기간의 정함이 있는 경우를 의미합니다.인턴이어도 근로계약기간의 정함이 없는 수습의 개념일 가능성도 있으며 이는 사업장 내 규정에 따라 다르게 적용됩니다.감사합니다.
Q. 외국인 최저임금 내국인과 같은이유?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.왜 국내인과 외국노동자의 최저임금이 같아야 하나요?우리나라보다 못사는 나라에서 돈벌러온 사람과 우리나라 사람을 비교하면 뭔가 잘못?-> 최저임금 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 최저임금법에서 정하고 있는 바에 따라 적용되는 것임을 알려드립니다.해당 사항을 정하고 있는 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용함을 규정하고 있습니다.감사합니다.