안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 신입사원 정규직 수습기간중 해고통보
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 그 경우엔 출근 불필요합니다.2번. 신고해야 합니다.3번. 네4번. 네5번. 노무사 선임해서 대응하셔야 합니다.6번. 노무사 선임해서 대응하면서 합의금 요구하실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 정규직 연봉협상 시 연봉 협의가 안되어 거절 시에는 계약이 불발되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 계약 자체가 불발되지 않고그 경우엔 기존 연봉대로 받거나, 회사에서 제시한 연봉을 받게 됩니다.감사합니다.
Q. 받는 보수에비해 일이 너무많습니다 이걸 어떻게 어필하여야할까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수행했던 업무와 그에 따른 성과를 일일이 기록한 다음에연봉협상 때에 제시하는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
Q. 수습기간 말고 시용기간에 줄 수 있는 임금이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 정상적으로 최저임금 이상으로 지급하고, 근로소득세 및 지방세 공제하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 근로기준법 위반 증거자료로 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로도 초과근로에 대한 증빙자료로 사용할 수 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.