안녕하세요 김지수 전문가입니다.
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Q. 노동조합의 쟁의행위시 직장을 폐쇄할수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합의 쟁의행위에 대해사업장에서도 직장폐쇄로 대응할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 4대보험 가입 관련 문의입니다!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요건에 부합한다면, 가입자가 임의로 일부만 가입할 수는 없습니다.요건에 해당하면 강제로 가입 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 본인의 고과평가 내용을 확인할 수 있나요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 인사평가 내용을 열람할 수 있는 법적 권리는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 육아휴직 복직 후 육아기 단축근무 신청 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바로 근무도 가능합니다. 회사에 육아기 근로시간 단축 신청서 요청하시면 되고가급적 근로계약서도 한번 근로시간 변경해주시면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 주52시간 위반 사항인지 좀 알려주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반으로 보입니다.사업장 관할 노동청에 주 52시간 위반으로 신고하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 파업의 목적으로 혼자 근무를 안하는것은 파업에 해당하는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합법에 정한 절차 없이 그냥 혼자 파업(근무 안 함)하는 것은 무단결근 또는 근무태만입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 이 상황이면 권고사직받은 거 맞을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일자를 근로자가 정하여 통보하게 되면 자진퇴사가 될 수 있으므로권고사직 전제로 사직 동의해줄 수 있다는 식으로 면담하시는게 좋겠습니다.반드시 녹음은 필수입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 집단으로 연차사용이 쟁의 행위에 해당되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.쟁의행위란 반드시 파업에만 한정되지 않고안전수칙 철저 준수, 일제 연차 사용 등 준법투쟁도 포함이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 계약만료 전 마지막 급여일은 언제인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료 전 마지막 급여일이란 12/3 이전 급여일이므로 11/20이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 회사의 부당한 전근 명령과 팀 이동, 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출퇴근 왕복 3시간 이상이므로 실업급여 가능 해 보입니다.회사에 요구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.