안녕하세요 김지수 전문가입니다.
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Q. 타사와의 흡수 합병을 앞둔 시점에서의 권고 사직 권유에 대한 개인의 대응 방법을 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 근로자가 동의해야 하며근로자 동의 없는 권고사직에 대해서는 해고로 다투실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 수습 기간중 근로자가 사직 원할때 사측동의를 받아야 하나요? 2달째 근무중이고인력을 적게 줘 업무량 과다로 손목에 인대부종으로 보호대 착용 했은나 8 시간 이상 컴퓨터 사용손목 호전 안됨.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 중이라고 하더라도, 퇴사를 하기 위해서는적어도 한달 전에 회사에 통보는 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 수습 2달째입니다.사직 7/31에 하려는데 8-1일 다른 곳에서 출근 하라네요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 일정을 사전에 공유하지 않고, 당일 퇴사 통보하는 경우라면현 회사에서 문제삼을 수도 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 서류상으로만 B법인 등기이사 상황에서 A법인 권고사직으로 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용은 조금 더 확인이 필요하나B법인 대표로 되어 있다면 실업급여 자격 시에 센터에서 추가적인 확인 요구가 들어올 수도 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 5인미만 사업장 해고예고 서면 통보 필수인가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서는 해고 시에 서면 통지 규정이 법적 의무는 아닙니다.따라서 구두로 해고하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 회사가 취업규칙 안 지킬 때 법적 리스크
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조사 관련 규정을 준수하지 않은 데에 따른 임금체불 등 신고 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 권고사직 시 제2금융권기업 받는 피해 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 권고사직을 한다고 하여 불이익은 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 고통분담 차원의 고정ot 적용과 관련하여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 것처럼, 그런 질문이 가능한지 여부는 회사 조직문화에 따라 다르겠습니다.다만, 회사에서 먼저 양해를 구하는 상황이니, 그런 질문 정도는 괜찮아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 회사가 갑자기 부도가 났을 경우 실업급여 및 퇴직금
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조금이라도 빨리 퇴직하시고, 실업급여 받으시거나회사에서 처리되지 않는 경우 고용센터에서 직권 발급도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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Q. 공장이 두군데인데사장님이 퇴사히키고 다시 입사
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 같은 사업주 상대로 근로제공하는 것이므로전체 근속기간에 대해 퇴직금을 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.