안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 회사의 부당한 전근 명령과 팀 이동, 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출퇴근 왕복 3시간 이상이므로 실업급여 가능 해 보입니다.회사에 요구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 타사와의 흡수 합병을 앞둔 시점에서의 권고 사직 권유에 대한 개인의 대응 방법을 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 근로자가 동의해야 하며근로자 동의 없는 권고사직에 대해서는 해고로 다투실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 수습 기간중 근로자가 사직 원할때 사측동의를 받아야 하나요? 2달째 근무중이고인력을 적게 줘 업무량 과다로 손목에 인대부종으로 보호대 착용 했은나 8 시간 이상 컴퓨터 사용손목 호전 안됨.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 중이라고 하더라도, 퇴사를 하기 위해서는적어도 한달 전에 회사에 통보는 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 수습 2달째입니다.사직 7/31에 하려는데 8-1일 다른 곳에서 출근 하라네요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 일정을 사전에 공유하지 않고, 당일 퇴사 통보하는 경우라면현 회사에서 문제삼을 수도 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 서류상으로만 B법인 등기이사 상황에서 A법인 권고사직으로 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용은 조금 더 확인이 필요하나B법인 대표로 되어 있다면 실업급여 자격 시에 센터에서 추가적인 확인 요구가 들어올 수도 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.