안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 5인미만 사업장 해고예고 서면 통보 필수인가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서는 해고 시에 서면 통지 규정이 법적 의무는 아닙니다.따라서 구두로 해고하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사가 취업규칙 안 지킬 때 법적 리스크
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조사 관련 규정을 준수하지 않은 데에 따른 임금체불 등 신고 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 권고사직 시 제2금융권기업 받는 피해 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 권고사직을 한다고 하여 불이익은 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 고통분담 차원의 고정ot 적용과 관련하여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 것처럼, 그런 질문이 가능한지 여부는 회사 조직문화에 따라 다르겠습니다.다만, 회사에서 먼저 양해를 구하는 상황이니, 그런 질문 정도는 괜찮아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사가 갑자기 부도가 났을 경우 실업급여 및 퇴직금
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조금이라도 빨리 퇴직하시고, 실업급여 받으시거나회사에서 처리되지 않는 경우 고용센터에서 직권 발급도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.