안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 의무 할당량 강제하고 미달성시 불이익을 준다면
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 답변을 드리기는 어려우나업무량을 못 채운 것만을 이유로 징계하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 징계혐의사실은 처분통지할 때만 정확하게 기재하면 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 사실관계를 확정하기 위해 징계위원회 출석을 하는 것이기 때문에최종적으로 징계 심의 및 이후 처분 통지서에만 정확히 기재해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로계약 전에 해고를 당하면 부당해고 신고가능합니까?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성 전이라도 근무 중에 해고를 당하였고상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 씨씨티비 확인 후 강제적으로 사유서를 썼는데, 이걸로 징계를 받을수가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.CCTV를 감시 목적에서 확인한 것은 문제가 있어 보입니다.지금이라도 정정하셔야 합니다.그 말만으로는 괴롭힘이라 보기는 어렵습니다.해고를 당하게 되면 실업급여는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 면접후 입사일정을 확정받았는데 며칠후 입사취손라고 합니다. 어떻게 보상받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 재입사한다는 것은 불가능하긴 하지만법리적으로만 보았을 때에, 회사에서 채용취소를 재차 취소하였으니지금 상황에서는 부당해고 구제신청이 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.