안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 제수당 없음=주휴수당
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고, 매주마다 소정근로일을 모두 개근하였다면주휴수당은 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.줘야 하는 돈을 안 준다면, 퇴직일로부터 14일이 지나사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 식당 등에서 알바생이 손님에게 받은 팁은 누구것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손님이 알바생 개인에게 준 것이기 때문에, 이를 회사에서 강제로 빼앗아갈 근거는 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아무런 이유없이? 해고를 할 수 있는걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습 목적으로 1개월 계약직으로 근로계약 체결한 경우라면, 계약갱신 거절로 보이며이 경우에는 해고에 해당하지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사사유가 계약만료 처리 되려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 계약 갱신이 되는 것인지 먼저 문의를 하셔야 합니다.그리고 질문자 분이 계약 갱신 의사가 없다고 밝히셔야 합니다.따라서 이 경우, 회사가 협조해주지 않는 한, 실업급여 수령은 어려울 것으로 보이며현 상황에서도 실업급여를 받을 수 있도록 회사를 강제할 방법은 없습니다. (협조가 없는 한)감사합니다.
산업재해
Q. 현행법상 생산직 2조 맞교대는 불법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2조 맞교대의 경우, 휴게시간이 어떻게 될지는 모르겠으나, 일 12시간씩 근무라면, 주 5일만 근무하더라도주 60시간 근무가 됩니다.따라서 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 모를까, 5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과 위반이 발생합니다.감사합니다.