안녕하세요 김지수 전문가입니다.
임금·급여
Q. 사무실 직원이 포장실에서 주말에 하루 일하는건 알바가 맞는 걸까요...?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바비로 하는게 아니라, 별도 연장근로수당을 원래 근로계약서상 통상임금 기준으로 받아야 합니다.알바 일을 한다고 알바비로 받는게 아닙니다. 근로계약은 하나이기 때문입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2025년 3월 17일 ~ 2025년 4월 16일 개근하였다면2025년 4월 17일부로 연차 1개가 발생합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재 승인 후 회사가 조기 복직을 요청하는 경우 근로자는 어디까지 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통원 치료 시에는 출근을 요청할 수 있으나, 거부하더라도 무급휴가 부여하시는게 좋습니다.강제로 근무하게 하다 질병이 악화되면 그에 따른 책임을 부담할 수 있기 때문입니다.무급휴가 부여한 다음, 근로자가 근로복지공단에 휴업급여 신청하시면 급여 부족분을 메우실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 같은 원장이 운영하는 두 지점에서 근무했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실상 같은 사업주 아래에서 근무했다라는 부분을 인정받는다면퇴직금, 주휴수당 모두 청구가 가능하겠습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 근태가 좋지 않은 직원 해고 사유가 될수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시말서 몇 번에 해고 가능하다는 기준은 없습니다.단계적으로 징계 절차를 밟아가야 하며한번에 해고를 못 하더라도, 견책, 감봉 등 양정을 높여나갈 필요가 있어 보입니다.감사합니다.