안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 퇴사통보 후 한달이란 기간에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.민법상 1개월 뒤에 사직 효력이 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 정직원 채용시 수습기간 3개월에 대한 부분에 대해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫 날도 근무이므로 포함하셔야 합니다.애초에 근로계약서 작성이 늦어진건 회사에 패널티입니다. 수습기간 동의하지 않는다고 하더라도 해고할 수는 없습니다.3개월 미만 시에는 당일해고 가능하고, 만약 5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 권고사직 통보 받은 후 약속한 날짜보다 먼저 근로자가 그만나온다고 하면 자발적 퇴사인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차라리 회사에 요청하셔서 퇴직일을 앞당기시는게 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 근로계약서 미작성 신고와 협박성 문자
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 법 위반을 사업주가 해서 신고를 한 것입니다.이를 이유로 대부분 사업주들은 근로자를 협박하지만정작 고소나 고발, 법적 책임 물을 것은 없으니걱정 안 하셔도 됩니다.혼자 하시기 부담이 되시고, 만 34세 이하 청년이시라면청소년근로권익센터에 도움 요청하실 수 있으며, 별도 비용은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사 측에서 근로계약서 분실 시 다시 써도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그냥 다시 작성하시면 되시고 ,앞으로는 스캔하셔서 잘 보관하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.