안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 연봉협상 불만으로 인한 근로계약서 작성 거부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 사직서를 제출하기 전까지는 기존 급여로 지급하시면 됩니다.현재 상황에서는 그런 퇴사 발언만으로 퇴직 처리할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 아르바이트 근무시간 조정 요구시에 얼마나 일찍 알려줘야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진 시한은 없습니다.상동오히려 사업주 사정에 따라 애초에 정한 근로조건을 임의 변경하는 상황입니다. 이를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 없습니다. 해고사유가 될 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 정규직 수습사원 계약서작성할때 1안, 2안 중 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람을 구하는 데에 어려움만 없다면 2번으로 하시는게 제일 안전합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 3개월 이하 근무한 아르바이트 생에 대해 해고시 조건에 대해서 여쭈어 봅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하는 시점에서 3개월이 안 되어야 합니다.따라서, 가령 5월 1일 입사한 직원의 경우7/31까지 근무 시 만 3개월이 되므로7/19에 통보하면서 "이달 말일까지 하라"고 하면 3개월을 채우는게 되므로이 때에는 해고예고수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 노동청 감독관의 대처가 시원찮습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감독관 배정에 불만이 있으신 경우에는국민신문고 통해 문제제기하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.