안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 결근을 자주 쓰는 직원 못 쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙의 규정을 구체적으로 확인해야 하나회사의 승인 없는 결근을 무단결근으로 보아 징계하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 4조2교대 근무에서 휴무일과 휴일을 나누는법.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 휴무일 중 마지막 날을 휴일로 하라는 법은 없으나통상 임의로 그와 같이 운영하는 것입니다.그럼에도 근로기준법 제55조에 따라 1주일에 1회는 휴일 부여되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사에서 출장을 가는것도 연장근무에 해당되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 외 출장으로 인해 초과근로를 한다면, 연장근무로서 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 입사하자마자 임신하면 휴직가능하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 임신 중에도 사용 가능하나, 적어도 근속기간이 6개월은 되어야 합니다.6개월이 되지 않으면 사업주가 육아휴직 신청을 거절할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
Q. 회사로 출퇴근 하다가 다치면 산재보험에 해당되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 출퇴근 방법과 경로를 이용하던 중 발생한 사고는 산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.