안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 이런상황에서는 1년이 되는 시점이 언제인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.10월 16일 자 근로계약서에 근무시작일을 어떻게 작성하였는지 모호하여 답변은 제한되나,1개월 공백이 있더라도 전, 후의 근로가 계속성이 있다면 최초 입사일부터 기산될 수 있을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차 결재를 거부한다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 특별한 경우가 아니라면 근로자가 자유로이 사용할 수 있으며 합리적인 이유없이 거부할 수 없습니다.회사 운영에 중대한 지장이 있는 것이 아니라면 연차휴가는 승인해야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 통상적으로 평일에 1시간씩 초과근무를 했었습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연장근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 또한 회사가 승인하지 않은 연장근로는 원칙적으로 연장근로로 인정되지 아니할 수 있습니다.임금에 관하여는 연장을 제한하며 줄어드는 부분이 있기에 해당 부분에 대하여는 별도의 협의가 요구되는 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 10인 미만 회사에서 실업급여 수급할시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 근로자가 실업급여를 수급한다고 하여 회사에 미치는 불이익은 없습니다. 실업급여는 고용보험 재원에서 운영되는 것입니다. 다만 해고 등의 사유로 이직하는 경우에는 국가 지원에서 불이익이 있을 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 강제로 사직서 작성하며 싸인했는데 혹시나 해당날짜까지 출근하지 않게 되면 손해배상청구 당할 수 있나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 강제근로는 금지됩니다. 따라서 근로자는 자유로이 퇴직할 수 있습니다.회사가 요구하는 날짜까지 일을 하지 않는다 하여 근로자에게 손해배상을 청구하는 것은 사실상 드문일입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.