안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 잔여연차 지급규정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것으로서 사용하지 않고 남은 연차가 있다면 퇴직시 연차수당으로 지급되어야 합니다. 사내 인사 및 총무팀에 연차 미사용수당을 정산해줄 것을 요청할 수 있습니다. 만일 이를 미지급한다면 임금체불 사안입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 사장님이 퇴직금, 월급 안주고 폐업했어요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대지급금을 받았다고 하였는데 어느 단계에 있는지 모호하여 답변은 제한됩니다. 대지급금은 국가가 먼저 체불액을 지급하고 국가가 사용자에게 구상권을 청구하는 구조입니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘 퇴사사유가 성립하는지 여부
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 처리에 대한 문의로 보입니다. 곧장 자진퇴직으로 퇴직처리를 하기보단 당사자가 퇴직의사를 통보하고 퇴직을 한 것이니 일단은 사직서를 제출할 것을 요청할 수 있습니다. 만일 거부한다면 당일에 퇴직의사를 통보하고 나간 경위 및 증빙을 확보해두고 근로자가 해약의 고지를 하고 이를 수용하였다는 방향으로 처리하면 될 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 시급제 근로자 법정공휴일 유급여부 알려주세요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법정공휴일은 유급으로 보장되어야 합니다. 일을 하지 않더라도 해당 일자에는 일당이 나와야 하는 것입니다.임금 내역이 맞지 않다면 사내 인사 및 총무팀에 문의를 해봐야 할 것 같습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 직원 구인시 근로계약서에 급여미지급 조항을 걸어도 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.심정은 이해가 되나, 근로에 대한 임금은 근로시간에 따라서 당연히 지급되어야 하고 별도의 비율로 차감 및 패널티를 주는 것은 적절하지 않고 법적 리스크가 발생합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.