안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 월급 왜 어떤달은 30일이고 어떤달은 31일인데 월급은 같은걸까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.월급제의 경우 1월 평균주수를 가지고 책정됩니다.말씀하신대로 30, 31일이 있는 경우가 있어 월급을 계산하는 경우 4주가 아니라, 4.345주를 곱하여 월급을 계산합니다.예컨대, 최저임금으로 계산했을 경우,10,030원 * 48시간(주휴포함) * 4.345 로 계산하며 월급을 책정합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당전보로 인하여 노동위원회 접수하였습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동위원회 사건진행에 관한 문의로 보입니다.노동위원회 사건, 절차 진행은 단순 답변으로 모든 궁금증을 해결드리기 어렵습니다.이유서는 구제신청을 한 신청취지와 함께 그 주장 및 입증을 하면되는 것입니다.이에 피신청인측으로부터 답변서가 오며 그에 대한 반박을 추가로 할 수 있습니다.간단하게는 서면공방을 진행하신다고 생각하면 되며 주장 및 증거자료 등을 함께 첨부하여 사건진행하면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 알바를 바로 그만두면 법적으로 문제가 생기나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직에 관한 문의주셨습니다.퇴직의사는 언제든지 밝히고 퇴직할 수 있습니다.근로계약서에 일정기간 이전에 퇴직을 통보할 것을 규정하고 있더라도 근로관계는 당사자의 의사에 따라서 퇴직을 할 수 있는 것으로서 당일퇴직도 가능합니다.당일퇴직하더라도 그동안 근로한 대가는 당연히 지급받을 수 있으니 퇴직하며 임금을 정산하시면 되겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 근무시 직원에게 급여 더 줘야되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 미만 사업장에 공휴일을 유급처리 해야하는지에 대한 문의로 보입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 법정공휴일(대체공휴일 등)을 유급을 처리하는 것이 의무가 아닙니다.더하여 5인 미만 사업장은 연장, 야간, 휴일근로수당의 지급의무가 부여되지 않습니다.따라서 대체공휴일 근로시 해당 근로에 대한 임금을 지급하면 될 것이며 추가수당은 발생하지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. ‘초단기 근로자’란 어떤 형태의 근로자를 말하는 것인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.초단시간근로자의 개념에 질의한 것으로 보입니다.초단시간근로자란 근로시간이 통상적인 근로시간보다 짧은 근로자를 의미합니다.구체적인 기준으로는 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 초단시간근로자라 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.