안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 1년의 5일동안의 휴가를 주었습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사사정으로 쉬고 휴가를 차감하는 것에 대한 문의로 보입니다.휴가는 원칙적으로 근로자가 사용시기를 자유롭게 정하여 사용할 수 있습니다.만일 회사가 운영하지 않는 날에 강제로 휴가를 사용하도록 하는 것은 적절하지 않고회사의 사정으로 운영하지 않아 근로제공을 못한다면 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 55세 이후 계속 계약직으로 2년간 사용하는 경우 연차는 쌓이나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간제근로계약시 연차휴가 일수 문의주셨습니다.기간제근로계약이 단절없이 계속되는 경우라는 최초 입사를 기준으로 연차유급휴가를 산정해야 할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 24년 5월입사 25년 2월퇴사 남은연차문의드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1년 미만 재직근로자의 연차유급휴가 발생 문의하셨습니다.1년 미만 근로자는 근로기준법 60조 2항에 따라서 1월 개근 시 1일 연차유급휴가가 발생합니다.따라서 2024.5월 입사라면 2025.4월까지 총 11일이 발생합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 12시 이후 심야수당및 교통비 지급관련 문의요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.야간근로수당은 근로기준법상 규정된 사항으로 오후 10시부터 익일 6시까지 근로한 것에 대하여 50% 추가 수당이 지급되어야 합니다.야간교통비는 법상 지급의무가 규정된 것은 아니고 사내 규정에 따라 다를 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 사장님이 조기퇴근으로 소송을 건다고 합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 근로시간은 준수되어야 합니다.그리고 무노동 무임금 원칙에 따라서 근로를 하지 않은 부분에 대하여는 임금이 지급되지 않습니다.조기퇴근의 관행, 그에 대한 임금지급 합의 내용 등에 대한 구체적인 사실관계를 검토해야겠으나,정해진 퇴근시간 전에 퇴근을 하였다면 조기퇴근한 시간 만큼에 대하여 임금 수령은 근거없이 수령한 이익으로 부당이득에 해당할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.