안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직자에게 연차수당 지급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.현재 알고계신 방법이 연차유급휴가 및 연차유급휴가 미사용 수당 관리에 맞는 방식입니다.이에 문의주신 내용에서 2024.5.25. 자로 24일 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 않고 퇴직한다면 미사용 일수만큼 연차수당으로 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서와 실제 급여가 다를 경우 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서상의 임금이 실제 임금과 다르다면 회사에 그 이유는 무엇인지, 정확히 임금을 지급한 것인지 명확히 질의하시고 확인을 받아보셔야 합니다.만일 회사가 별다른 근거를 주지 않는다면 근로계약서상의 내용이 실제와 달라 근로기준법 19조 위반여지가 있음을 전달해보시기 바랍니다.또한 정당한 임금이 지급되지 않은 경우에는 임금체불로 노동청에 진정을 넣어 권리구제를 받으실 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘을 당했을 때 도움을 받을 수 있는 방법은 뭘까요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 기본적으로 상급자 등에 의한 것이라면 사내에 신고하고 사용자가 행위자라면 노동청에 신고할 수 있는 것이 원칙입니다.직장 내 괴롭힘은 우위의 지위에서 업무상 적정범위를 넘어서 고통을 주는 경우인지를 판단하게 되며 관련 사실관계, 당사자의 진술 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.이에 필요한 증거자료는 녹음, 메세지, 동료의 진술, 개인의 메모 등 모든 것이 활용될 수 있어 해당 사실이 발생한다면 이를 확인 할 수 있는 모든 것이 포함됩니다.
임금·급여
Q. 일용직 상용직 혼재 가능할까요?!!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월을 기준으로 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴직한다면 수급이 가능합니다.이는 고용형태와 큰 관계는 없으며 일용근로자에서 상용근로자로 전환된 경우 마지막 상용근로자로 근무한 사업장의 이직사유 및 평균임금으로 실업급여 요건과 실업급여 액수가 결정될 것입니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청전에 모르고 알바를 했어요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.아르바이트가 일용직인지 상용직인지에 따라 다릅니다. 만일 선생님께서 하신 알바가 일정한 계약기간이 없는 일용직이라면 실업급여 수급에 영향은 없습니다. 실업급여 신청 전 1개월 10일 미만으로 일한 경우여야 실업급여 신청이 가능하다는 조건은 존재합니다.실업급여 신청 전 10일 이상으로 일했더라도 실업급여 신청 1개월 전을 기준으로 하기에 일정기간이 지난 후에는 실업급여 수급이 가능하다는 것입니다.만일 일정기간 계약기간을 둔 알바라면 이는 상용근로자로 실업급여 수급에 영향을 줍니다. 즉 상용근로자라면 해당 사업장을 기준으로 실업급여액 및 실업급여 조건이 판단됩니다.